WIR HATTEN DIE EHRE MIT:
Führungsteam entwickeln.
Organisation transformieren.
Eine Organisation kann nur so viel Transformation schaffen, wie ihr Führungsteam es vormacht. Mit über 12 Jahren Erfahrung und Aufträgen in mehr als 10 Ländern, unterstützen wir Top Führungsteams dabei, als Team zusammenzuwachsen, sich die neue Strategie zu eigen zu machen, interne Herausforderungen zu meistern und Höchstleistung zu erzielen. Unser Signaturprodukt? Führungsoffsites. Gerne geben schenken wir Euch eine Session, um Euer nächstes Offsite zu planen.
Wir sind spezialisiert auf die Gestaltung und Leitung von Top-Team-Workshops, die Euer Führungsteam zusammenwachsen lassen, starke Entscheidungen ermöglichen und dazu führen, dass Ihr mit vereinten Kräften Eure Ziele erreicht.
Kommt Dir das bekannt vor?
Das Führungsteam führen.
Du willst alle aus ihren Silos holen und auf dieselbe Seite bringen. Gar nicht so einfach. Es gibt unterschiedliche Auffassungen der Strategie, unterschwelliges Lagerdenken und verschiedene Level an Commitment.
Im Flug Flugzeug umbauen.
Geschäftsmodell und Produkte sollen nachts neu erfunden werden, während tags der Betrieb weiterläuft. Es gilt schnell Prozesse anzupassen, Strukturen zu ändern und gleichzeitig weiter zu liefern – bitte ohne Bruchlandung.
Brücken bauen.
Du bist ständig aufgefordert zu beweisen, dass deine Strategie auf Kurs ist. Du manövrierst durch unterschiedlichen Erwartungen Deiner Stakeholder und darfst zwischen den Stühlen Brücken bauen.
Zahlen liefern.
Trotzdem musst Du Ergebnisse liefern und schnell Einfluss auf Umsatz oder Kosten nehmen und bringst Dein Team an die Belastungsgrenze. Höchstleistung ist mehr als nur Zahlen. Es ist auch die Kunst, die Balance zwischen ambitionierten Zielen und nachhaltiger Teamdynamik zu halten.
Dich selbst führen.
An der Spitze ist es einsam. Auch wenn es Dir liegt: Wo nimmst Du Dir Raum für Reflexion? Wer gibt Dir ehrliches Feedback? Mit wem kannst Du unabhängig sprechen? Und wann nimmst Du Dir Zeit, Deinen eigenen Plan zu überdenken?“
Wer wir sind
Let’s Work Magic ist ein Netzwerk mit 35+ Berater*innen & Facilitators. Unsere Gründer Marco und Anaïs verfügen über mehr als 25 Jahre gemeinsame Erfahrung, mit Offsites in Führungsteams transformative Impulse zu setzen und nachhaltige Veränderungsprozesse zu begleiten.
Als Experten für maßgeschneiderte Interventionen führen wir Dein Team gezielt aus der Komfortzone und bringen Euch aufs nächste Level.
Mit unserem Herzblut und Engagement nehmen wir jede Anfrage ernst – ob von Scale-ups mit Wachstumsherausforderungen, etablierten Unternehmen oder familiengeführten Traditionsbetrieben. Dank unseres Netzwerks von Weltklasse-Moderatoren sind wir für M&As, Börsengänge, Restrukturierungen, Führungswechsel, kulturelle Transformationen und die Lösung tiefer Konflikte bestens aufgestellt.
AS SEEN IN
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Wie seid ihr so drauf bei Let’s Work Magic?
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Bei Let’s Work Magic setzen wir auf ein gutes Zusammenspiel zwischen harten Fakten und menschlicher Verbindung. Denn Menschen tragen Eure Kultur. Und Eure Kultur treibt Eure Strategie voran. Deshalb fragen wir gerne “how can culture and strategy have breakfast together?”,
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Nur weil ein neuer Managementansatz gerade in aller Munde ist, heißt das nicht, dass er auch für Euch passt. Wir sind stolz darauf, stets maßgeschneiderte Interventionen zu entwickeln, die Euch helfen, Eure Ziele zu erreichen. Wir begleiten Euch aus Eurer Komfortzone heraus, dorthin, wo die Magie passiert).
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Unser Team aus Senior Moderator*innen greift auf jahrelange Erfahrung und ein tiefes Verständnis für Teamdynamiken zurück. Egal ob unerwartete Themen aufkommen oder Konflikte gelöst werden müssen – wir sorgen dafür, dass Ihr auf Kurs bleibt und Spannungen produktiv transformiert.
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Das Leben ist zu kurz für PowerPoint-Marathons, die nicht enden wollen. Je höher der Druck ist, Ergebnisse zu erzielen, desto wichtiger ist es, innezuhalten, Pausen einzubauen, unerwartet kreativ zu sein. Das Gute? Teams, die Leichtigkeit als Bestandteil ihrer Kollaboration integrieren, werden kreativer und entwickeln ihre Resilienz.
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Wenn Ihr als Team alte Muster hinter Euch lasst und neue, authentischere, leichtere und stärker verbundene Formen der Zusammenarbeit erlebt, fühlt sich das oft wie Magie an.
Aber es ist keine Magie, es ist Wissenschaft. Oder doch…?
So wird ein Schmetterling draus:
1_LET’S TALK
Buche ein Kennenlerngespräch. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass Du neue Ideen erhältst, wie du die Dynamik Eures Führungsteams verbessern kannst. Wir sagen gerne: Nein, wir sind nicht die Richtigen für dich. Außer natürlich, wir sind es doch.
2_LET’S DESIGN
Um sicherzustellen, dass wir die Richtige Intervention für Euch entwickeln, sammeln wir Daten und beziehen Euch in den Designprozess ein. So kommt etwas Passendes dabei raus und es entsteht mehr Ownership für den Prozess.
3_LET’S GO
Mach dich bereit, selber an Eurem Leadership-Offsite teilzunehmen. Wir haben alles im Griff: Die Logistik, die Interventionen, die besten Methoden für Dein Team und die Fähigkeit, auftretende Spannungen zu transformieren.
When there’s something weird in the office vibe,
who do you call?
Let’s Work Magic!